Een van de grootste problemen op de werkvloer tegenwoordig, is arbeidskrapte. Het levert een gigantische werkdruk op voor werknemers die er wel zijn. Het leidt tot enorme problemen voor mensen die in een burn-out raken en gemiddeld tot wel negen maanden thuis zitten en niet aan het werk kunnen. Dat is namelijk het cijfer dat we vandaag de dag in Nederland zien volgens TNO CBS. Gemiddeld negen maanden thuis.
Lange termijn
Het grote probleem is dat werkgevers pas bewegen bij verzuim, op het moment dat het eigenlijk al te laat is. Het is essentieel voor werkgevers om op de lange termijn te denken en te kijken naar de voorkant: Doe ik wel de goede assessments? Doe ik wel het juiste met betrekking tot job matching? Zitten mijn mensen wel op hun plek? En volg ik ze wel genoeg in talentontwikkeling?
Het is belangrijk dat werknemers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en ook zingeving voelen in hun werk. Als er meer zingeving ervaren wordt, voelen ze zich namelijk meer betrokken. Daarom wil je ze het gevoel geven dat ze autonoom kunnen werken en daarin ook worden gewaardeerd.
Een betrokken medewerker produceert meer – zelfs ruim 22 procent meer, blijkt uit onderzoek. Wanneer je werknemers dus meer zingeving ervaren, zich beter voelen en daarmee productiever zijn, blijven ze. Op die manier creëer je met elkaar die perfecte onderneming, organisatie of bedrijf, en dat wil je.
Zorg als werkgever dus goed voor je medewerkers in die arbeidskrapte. Ga de verbinding aan, luister naar je mensen. Ga uit van tweerichtingsverkeer, een connectie tussen werkgever en werknemer. Daarin is nog heel veel te winnen.
Wil je hier meer over weten of eens met ons spreken?
Plan dan een vrijblijvende kennismaking
