De Week van de Werkstress 2025 staat dit jaar in het teken van het thema “Week zonder werkstress.”
Een krachtige oproep om werkdruk, mentale belasting en burn-outklachten écht bespreekbaar te maken. Niet alleen bij medewerkers, maar juist ook bij werkgevers.
Bij BurnoutPoli zien we dagelijks de gevolgen van aanhoudende werkstress. En die gevolgen zijn niet alleen menselijk, maar ook organisatorisch en financieel voelbaar. Deze week is hét moment voor werkgevers om te kijken: hoe stressbestendig is mijn organisatie eigenlijk?
Wat betekent ‘Week zonder werkstress’?
Het thema ‘Week zonder werkstress’ draait niet om het wegnemen van álle druk of deadlines, dat zou niet realistisch zijn.
Het gaat over gezond werken, met ruimte voor herstel, opladen, autonomie en openheid.
Een organisatie waar medewerkers zich veilig voelen om grenzen aan te geven, werkt niet alleen prettiger, maar ook productiever.
Werk zonder werkstress betekent:
- heldere verwachtingen,
- balans tussen werk en herstel,
- en leiders die signalen van overbelasting serieus nemen.
De impact van werkstress op werkgevers
Werkstress is al jaren één van de grootste oorzaken van verzuim in Nederland.
Een medewerker met een burn-out is gemiddeld meer dan negen maanden uitgevallen. Volgens TNO kost dat een werkgever al snel tussen de €60.000 en €100.000 per medewerker. Afhankelijk van de functie, vervanging en productiviteitsverlies.
Naast de directe kosten heeft langdurige stress invloed op:
- Teamdynamiek en samenwerking
- Werkplezier en betrokkenheid
- Retentie en employer branding
Met andere woorden: werkstress raakt niet alleen de werknemer, maar ook de hele organisatie.
Bereken wat werkstress jouw organisatie kost
Om werkgevers te helpen inzicht te krijgen in de financiële impact van werkstress, heeft BurnoutPoli een handige rekentool ontwikkeld.
Daarmee bereken je in een paar minuten wat het jouw organisatie kost als een medewerker door werkstress of burn-out uitvalt.
Probeer de rekentool hier.
Een confronterende, maar waardevolle stap richting bewustwording en preventie.
Van kosten naar kansen: investeren in preventie
De Week van de Werkstress, met het thema Week zonder werkstress, is hét moment om als werkgever te investeren in een gezondere organisatie.
Dat kan al met kleine stappen:
- Stressbewust leiderschap: train leidinggevenden om signalen vroeg te herkennen.
- Open communicatie: maak stress bespreekbaar zonder taboe.
- Autonomie en duidelijkheid: geef medewerkers invloed op hun werkdruk en prioriteiten.
- Herstelmomenten: stimuleer rust en momenten om op te laden, ook tijdens drukke periodes.
Bij BurnoutPoli ondersteunen we werkgevers bij het herkennen, voorkomen en aanpakken van burn-out en werkstress.
Wat levert investeren in werkstresspreventie op?
Preventieve aandacht voor werkstress is niet alleen goed voor je medewerkers, maar
ook voor je organisatie als geheel. Het effect zie je terug op meerdere vlakken:
- Lager verzuim – Minder uitval betekent minder kosten én meer continuïteit.
- Hogere productiviteit – Medewerkers met voldoende energie en focus
presteren beter. - Betere werksfeer en minder verloop – Een gezonde cultuur versterkt de
onderlinge samenwerking en loyaliteit. - Sterkere employer brand – Organisaties die goed zorgen voor hun mensen
trekken sneller nieuw talent aan.
Conclusie: werk zonder werkstress begint bij bewustwording
Werkstress is geen teken van zwakte bij medewerkers, maar een signaal dat de balans in de organisatie aandacht vraagt.
Door inzicht te krijgen in de kosten van werkstress en te investeren in preventieve maatregelen, bouw je aan een gezonde, betrokken en duurzame organisatie.
Werk zonder werkstress begint bij jou als werkgever.
