Wat kost één burn-out jouw organisatie?
Een medewerker met een burn-out is vaak langdurig uit de running. De impact daarvan is groot. Voor de medewerker, het team én je organisatie.
In deze gratis whitepaper lees je wat burn-out met een medewerker doet, waarom herstel vaak zo complex is en waar de huidige aanpak tekortschiet.
Je ontvangt hem direct in je mailbox.
Vul je e-mailadres in, dan sturen we hem meteen toe.
Wat er in de gids staat
- Waar de kosten van langdurige uitval vandaan komen: loondoorbetaling, vervanging en de druk die op het team blijft liggen.
- De rekensom naast wat een hersteltraject kost, zodat je de afweging zelf kunt maken.
- De signalen die zichtbaar zijn in de weken voor een ziekmelding.
- Wat een leidinggevende op dat moment nog kan doen.
- Wat de bedrijfsarts doet en waar je als werkgever zelf aan zet bent.
- Hoe een traject verloopt en wat de doorlooptijd is.
Waarom werkgevers ons bellen
Een intakegesprek is doorgaans binnen vijf werkdagen mogelijk, op een van onze zes locaties.
Je medewerker kan bij ons terecht zonder verwijzing van de huisarts.
Desgewenst schuiven we aan bij het gesprek met de werkgever en de bedrijfsarts over het traject.
Het eerste gesprek is gratis en verplicht tot niets, ook als nog niet duidelijk is wie het traject betaalt.
Je spreekt geen callcenter
Bel je over een medewerker die dreigt uit te vallen, dan krijg je een van hen aan de lijn. Geen formulier dat ergens belandt, maar iemand die de vraag meteen kan plaatsen.
Het eerste gesprek duurt een halfuur en verplicht tot niets.
De rekensom in het kort
Wil je het voor je eigen situatie narekenen, dan doe je dat met de rekentool. Wat we verder voor werkgevers doen, staat op de werkgeverspagina.
Dan kijken we vrijblijvend met je mee. Een gesprek duurt een halfuur en verplicht tot niets.
